在考虑选择江永的吊车出租公司时，不少人会担心其员工离职率高，进而影响服务团队的稳定性和专业性，这确实是值得关注的要点。

　首先，可以从公司的企业文化入手去考察。有着积极、和谐且重视员工发展的企业文化的出租公司，往往能让员工产生归属感，愿意长期留下来效力。例如，公司是否经常组织团队活动，增进员工之间的感情与凝聚力；是否注重员工的职业规划，提供晋升通道和培训机会等，这些都是衡量企业文化的关键因素。

　再者，关注员工的薪资待遇情况。合理且有竞争力的薪资福利，是留住员工的重要基础。了解江永吊车出租公司在同行业内的薪资水平，是否按时足额发放工资，有无完善的保险、津贴等福利，若这些方面能做到位，员工离职的可能性相对就会小一些。

　然后，看公司的工作环境与强度安排。舒适安全的工作环境，以及科学合理的工作强度调配，能让员工工作得舒心。比如吊车的维护保养工作环境是否良好，出车作业的安排是否劳逸结合等，这对降低离职率很关键。

　还可以向业内人士打听该公司过往的人员流动情况，或者直接向出租公司询问其员工的平均在职时长等数据，侧面了解其离职率高低。

　若担心团队专业性受影响，考察公司是否有完善的新员工培训、老员工技能提升机制也很重要，即便有人员流动，也能保障整体服务团队专业水平。

　总之，通过多方面去了解、评估江永吊车出租公司在员工离职率及团队稳定性、专业性方面的情况，我们就能做出更合适的选择。